如何應對員工惡意“泡病假”?
作者:劉律師 日期:2019-05-16 瀏覽

何謂“泡病假”:

“泡病假”,顧名思義,員工故意以各種借口和理由開具正規假條向單位長期申請休假的行為,員工“泡病假”是用人單位最痛恨的行為之一,但常常又無計可施,我們根據案例分析了實務中的攻與防,供企業參考:


企業HR在面對員工長期請病假的情況,需要區分對待:

1)如果員工真的是病了企業必須?;ぴ憊で猩砝媯?/span>


我國《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有明確規定,企業須根據該規定給予員工相應的假期。


法條摘錄

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇,被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。

(2)如果員工是“泡病假”,則要嚴肅處理:


公司里如經常出現的一個情況是請假員工實際是沒有生病,只是因為不想上班,通過醫院的朋友開出病假單長期請病假,這種情況,HR要和員工、主管分別溝通,要了解因何種原因產生矛盾的,其次要想辦法化解這樣的矛盾,但建議公司對弄虛作假的行為絕不姑息,根據公司規章制度嚴肅處理。


【典型案例】


怎樣處理“泡病假”的員工

2016年8月,某公司的員工李某某因為身體不適,向請了3個月的病假期,在此期間公司按照公司規定待遇發放工資。

李某某與公司的勞動合同期限于2016年10月初到期,公司提前一個月通知他不再與其續約,沒過幾天該員工就拿著醫院開的證明要求再休息三個月,公司不準,于是,李某某以醫療期內不得辭退員工為由,將公司告到了仲裁。


<問題1>:員工是否只要有病假證明,企業是否必須準假?

<問題2>:如果員工享受了規定醫療期能否再次享受這種待遇?

<問題3>:如何防范虛假病假及如何管理病假員工?

【案例分析】


 1、員工是否只要有病假證明,企業是否必須準假?


員工的健康權應得到?;?,這種情況下員工應憑企業指定的醫療機構開具的疾病診斷證明經公司審批后休假。

特別說明的是,企業有假期審批權但并不意味著企業就可以不批準員工休病假,主要原因在于員工擁有身體健康權,即在其確實患病的情況下享有休病假的權利,因此只要員工有正規醫院開具的病假證明,用人單位就應該允許員工休病假。


2、如果員工享受了規定醫療期能否再次享受這種待遇的問題?


《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》并沒有規定醫療期滿的員工以后不得再休病假,我國《勞動合同法》規定“醫療期滿后,用人單位可以依照勞動合同法第40條規定解除勞動合同”,從這個角度來講企業沒有解除勞動合同的,如果員工有充分的證據證明其必須連續休病假的,用人單位就必須安排。也就是醫療期滿企業有解除合同的權利,如果企業沒有及時解除的,員工患病就有休病假的權利,如果企業沒有批準則屬于違法行為了。

 3、如何防范虛假病假及如何管理病假員工?


(1)制定嚴格的病假管理制度

  企業休假管理制度中,以下方面必不可少:


A.一般情況下應當由勞動者親自填寫公司統一制作的病假申請單,并列明生病的具體形式、程度,對于急病等突發事件,可允許家屬、同事代為請假,或通過電話、短信、微信等形式請假,事后必須親自補填請假單,添付醫療材料。


B.勞動者在遞交病假申請單的同時,應向上級主管提交就診的全套醫院開具的證明材料,如要求提供掛號憑證、就診病歷、檢查化驗單據、病假證明等,對不準時提交病假證明資料、不及時履行請假手續等違反請病假程序勞動者,可以給予一次警告;


C. 將虛假病假、惡意泡病假等行為,列為嚴重違反單位規章制度的行為,勞動者違反的用人單位可解除勞動合同;


D.建立月績效工資和崗位工資制度,將病假與月績效工資或崗位工資掛鉤。病假越多則月績效工資或崗位工資就越少,這樣可以讓泡病假員工立即感受到泡病假不劃算即嚴重影響月工資收入。


 (2)加強醫療期管理

A.用人單位主要是在做好對勞動者關懷的同時,考察病假之真偽,如探訪生病員工等;


B.走訪出具病假證明的醫院和醫生,核實勞動者病情,掌握勞動者疾病的輕重程度;


C.對于有異議的病情,用人單位可以要求勞動者更換其他醫院檢查;


D.對符合醫療期解除條件的,應當及時行使解除權,并向勞動者依法支付經濟補償、病假工資和醫療補助費等待遇。

劉江律師

北京市京師(無錫)律師事務所執業律師

曾從事世界知名企業管理工作,現擔任多家大中型企業的常年法律顧問

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從事法律服務工作多年,成功辦理過多起重大勞資、民事案件,積累了豐富的訴訟與實務經驗,工作細致認真、責任心強,最大限度地維護當事人的合法權益,得到廣大委托人的好評。


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